Tweet

0

Bazen onzeker over personeel op Facebook

Een tiende hanteert specifieke regels

Bedrijven weten niet hoe ze om moeten gaan met werknemers die lid zijn van netwerksites. Dat blijkt uit een Amerikaanse enquête onder bijna achthonderd mensen werkzaam bij profit- en nonprofitorganisaties en overheidsagentschappen.

Meer dan vijftig procent van de bedrijven zegt geen beleid te hebben omtrent het gebruik van sociale netwerken door personeel buiten werktijden. Dat is niet zo gek: ondernemingen zijn terughoudend met het beperken van privéhandelingen van hun medewerkers.

Maar de bedrijven zijn wel bezorgd over wat hun mensen uitspoken op sociale netwerken. Wie weet verklappen ze er geheime informatie of plaatsen ze er foto's die het daglicht niet kunnen verdragen.

Leger
Om die reden heeft het Amerikaanse marinierskorps zijn rekruten een verbod opgelegd om Facebook en Twitter te gebruiken. Veel bedrijven zijn echter onzeker over wat ze kunnen doen om het gebruik te beperken of te monitoren, blijkt uit het onderzoek.

Een derde heeft een algemeen werknemersbeleid dat betrekking heeft op alle online activiteit, inclusief het gebruik van sociale netwerken, zowel tijdens als buiten het werk. Slechts tien procent heeft een beleid dat specifiek is toegespitst op sociale netwerken. Meer dan de helft van de bedrijven zegt geen regels te hanteren voor de online activiteit van werknemers buiten werktijd.


  
Bron: Society of Corporate Compliance and Ethics

Informele controle
Gevraagd of personeel actief wordt gecontroleerd op Facebook, Twitter, Linkedin of andere netwerksites, antwoordt een meerderheid van de bedrijven (bijna een derde) dat er een "passief systeem" is. Ofwel: het bedrijf komt pas in actie als er een probleem is.

Ruim een vijfde van de bedrijven controleert niet en heeft dit ook nooit overwogen. Veertien procent weet het niet. Bij een derde vindt wel controle plaats, informeel dan wel formeel.


 


Verder blijkt nog dat bij een kwart van de bedrijven een personeelslid is bestraft wegens onbetamelijk gedrag op een sociaal netwerk. Uitgesplitst blijkt dit percentage flink hoger te liggen in de nonprofitsector: 33 procent ten opzichte van 13 procent in de commerciële sector.