Opleidingsmarkt kruipt uit het dal

Bedrijven spenderen weer tijd en geld aan opleidingen

16 februari 2005 | Nico Vandenabeele Bedrijven spenderen weer meer tijd en geld aan opleidingen. Maar ongebreidelde groei, dat is nog een ander verhaal. IT-opleidingen hebben het nog altijd moeilijk, maar algemenere managementtrainingen zitten in de lift. Al zijn er behoorlijk wat uitzonderingen die deze regel bevestigen.

"Voor een buitenstaander is het vaak moeilijk om er een lijn in te krijgen." Johan De Meyer, directeur van Kluwer-Opleidingen en van de vakvereniging Federgon-opleidingen, beaamt de ondoorzichtigheid van de opleidingsmarkt in ons land. Een van de oorzaken is dat opleiding, vorming en training in ons land door een brede waaier van organisaties worden aangeboden. En die waaier is soms zo breed dat een kat er haast haar jongen niet meer in terugvindt. Heel wat aanbieders richten zich immers op één bepaald segment van de markt.

In het speelveld van de IT-opleidingen zijn er enerzijds de grotere privé-aanbieders zoals Xylos, Flexcom Azlan, Ifaros en Abis, en anderzijds de hogescholen, universiteiten en de aanbieders van conferenties en seminaries, zoals IT Works. Aan de onderkant van de markt is er een belangrijke rol weggelegd voor publieke of gesubsidieerde organisaties. In Vlaanderen denken we dan in eerste instantie aan de VDAB. In het Franstalige landsgedeelte aan competentiecentra zoals Technifutur en Technofutur.

De rol van gesubsidieerde instanties zoals de VDAB was commerciële spelers altijd al een doorn in het oog, en uiteraard is die onvrede alleen maar toegenomen toen de markt onder druk kwam te staan. "We zien dan ook dat veel van die gesubsidieerde spelers, ook nu de markt voor IT-opleidingen terug een beetje aantrekt, een flink stuk van de opdrachten opstrijken", stelt De Meyer.

In de categorie van de managementopleidingen lijkt de markt zelfs nog meer verdeeld. Vaak worden opleidingen daar ook aangeboden door kleinere management consulting bureaus of eenmansbedrijven. "We zien dikwijls dat ietwat oudere werknemers tussen 45 en 55 jaar hun bedrijf verlaten of moeten verlaten en op eigen houtje als consultant starten. Het geven van opleidingen is daarbij een van hun activiteiten", stelt De Meyer.

Dit illustreert meteen ook de dynamiek van de markt. "De opleidingsmarkt is een sector met een lage instapdrempel. Je kan vrij snel toetreden. Maar anderzijds wil hierdoor de kwaliteit van dergelijke opleidingen wel eens verschillen."