Tweet

0

Op zoek naar... U

Rekrutering

In hun zoektocht naar de juiste kandidaat, proberen bedrijven de meest uiteenlopende strategieën uit. De ene al meer succesvol dan de andere. Vier grote trends.

1. Schoolbanken
Om meer IT’ers met het juiste profiel op de markt te krijgen, nemen bedrijven steeds vaker hun toevlucht tot de scholen zelf. Enerzijds bij hogescholen, om studenten rechtstreeks aan te werven, anderzijds bij scholieren in de middelbare school om hen warm te maken voor een opleiding in informatica. “Al voor de kerstvakantie proberen bedrijven laatstejaars te lokken en contracten aan te bieden”, zegt Inge Geerdens van CV Warehouse. “Tegen de examens heeft iedereen die wil, een contract in de hand. Bovendien wordt er zwaar geïnvesteerd om aan jonge mensen zoveel mogelijk zaken in natura (wagens, reisjes) aan te bieden bij de ondertekening van hun contract. De kandidaat is duidelijk koning op de rekruteringsmarkt en deze klant is vandaag meer en meer de pasafgestudeerde.”

2. Doe het zelf
Als op de markt niet de juiste profielen te vinden zijn, dan moeten we ze zelf maar opleiden. De laatste jaren is men steeds vaker op zoek naar mensen die technologie en business met elkaar kunnen verzoenen. Een combinatie die niet evident is, zo blijkt. Vandaar dat heel wat bedrijven mensen aanwerven die al de juiste technische bagage hebben, maar nog niet voldoende onderbouwd zijn op businessvlak. Voor dat laatste aspect, krijgen ze dan intern een specifieke opleiding. Ook training on the job, waarbij de medewerker ‘al doende, leert’, wordt nog vaak gebruikt. Aangezien praktijkervaring nog altijd een meerwaarde is ten opzichte van puur theoretische kennis.