Tweet

0

Thuiswerken: een inleiding

Wat houdt het in?

Thuiswerken wordt de toekomst nu iedereen steeds vaker in de file staat. Maar wat komt er allemaal bij kijken?

Een dagje thuiswerken, een mailtje naar klanten, telefoontje met collega’s en inloggen op een openbare hotspot. Makkelijk is het allemaal wel, maar helaas zit de wetgeving minder eenvoudig in elkaar. We trachten door de bomen het bos te zien. Sinds 1 juli 2006 is de eerste cao in verband met telewerk van kracht.

Deze cao, gebaseerd op een Europese raamovereenkomst uit 2002, vormt het eerste wettelijk kader waarin de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer duidelijk worden omschreven. Zo wordt onder meer vermeld dat de werkgever de werknemer niet kan verplichten tot telewerken. Ook mogen mensen die thuiswerken niet worden gediscrimineerd, bijvoorbeeld op het vlak van opleidingen en carrièremogelijkheden.

Arbeidscontract of niet?
Thuiswerken is vandaag in de meeste gevallen informeel geregeld, maar toch is het doorgaans een goed idee om het in het arbeidscontract te laten opnemen. Je kan ook een apart contract afsluiten. In zo’n speciale arbeidsovereenkomst worden, naast de betrokken partijen, ook het afgesproken loon, de kosten, de plaats en de beschrijving van het werk, de arbeidsregeling en de gemaakte afspraken vermeld.

Voor alle duidelijkheid: de specifieke bepalingen van deze overeenkomst, die voortvloeien uit de uitbreiding op thuisarbeid, zijn uitsluitend van toepassing op de momenten dat er effectief van thuis uit wordt gewerkt, terwijl de normale bepalingen, zoals de regelgeving rond de arbeidsduur, blijven gelden wanneer op kantoor wordt gewerkt. In principe blijven echter, ook bij telewerken, steeds de regels van het arbeidsreglement van toepassing.

Terugbetaling van kosten
Dit is misschien wel het meest omstreden luik: de onkostenregeling. Als je thuiswerkt maak je kosten die er niet zouden zijn als je je op kantoor bevindt. Denk maar aan verwarming, elektriciteit, telefoon, papier en inkt voor de printer, kantoormateriaal enzovoort.

De arbeidsovereenkomst moet duidelijkheid scheppen over de terugbetaling van deze kosten. Als ze dat niet doet, is wettelijk vastgelegd dat de onkosten forfaitair 10 procent uitmaken van de brutovergoeding die de werknemer ontvangt. In ieder geval blijft de werkgever verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen, het installeren en het onderhouden van de nodige toestellen, al betaalt hij wel uitsluitend de kosten van de verbindingen en de communicatie die nodig zijn.

Gebruik je thuis je eigen computer, dan zijn de software en de afbetalingen van de toestellen voor rekening van de werkgever. Veel hangt natuurlijk af van de afspraken tussen werknemer en werkgever.

Loon en arbeidsduur
Je werkt dan wel thuis, maar je werkgever blijft de baas. Omdat je niet meer rechtstreeks onder zijn controle staat, heb je een grotere vrijheid. Die brengt met zich mee dat er in principe nooit sprake kan zijn van overuren en het extra loon of de compensatierust die hieruit zouden voortvloeien.